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  士余三年:当一个人为国去“地雷阵♀♀♀♀♀♀♀” 原标题:地震局专家:荣县连续地震属于自♀♀♀♀♀♀∪辉因引发的构造地震来源:川报观察川报♀♀♀♀」鄄旒钦 付真卿 李丹据中国地震台网正式测定:♀♀♀2月24日5时38分在四川自贡市荣县(北♀♀∥29.47度,东经104.49度)发生4.7级地震,震遭♀♀〈深度5千米;2月25日08时40分在四川♀♀∽怨笔腥傧兀ū蔽29.46度,♀♀《经104.50度)发生4.3尖♀♀《地震,震源深度5千米♀♀。2月25日13时15分在四川自贡市荣县(北纬29.48度,垛♀♀~经104.49度)发生4.9级地震,震源深度5千米。在测♀♀』到2天时间内,自贡荣县境内同一氢♀♀▲域、同一震源深度范围内接连发生3次4级以赦♀♀∠地震,引发高度关注。2♀♀≡25日下午3点,四川省地震局组织专尖♀♀∫接受记者采访,权威解粹♀♀○大家关心的问题。据四川♀♀∈〉卣鹪けㄑ芯恐行闹魅味欧浇樯♀♀≤,此次在连续发生3次4♀♀〖兑陨系卣鸬淖怨比傧氐厍区域内的♀♀〉卣鸹疃水平总体较低。根♀♀【菽壳暗难芯浚此次发生的地震均属于自肉♀♀』原因引发的构造地震。当地不粹♀♀℃在发生6级以上破坏性地这♀♀○的构造基础和酝震条件。这♀♀♀个区域内发生地震之所以受到高度♀♀」刈,主要原因与该区域人库♀♀≮密度高有关。建筑物只要有足够的赦♀♀¤防标准,4级左右的地震一般不会造成较大的破坏。据工♀♀〕痰卣鹧芯吭焊呒豆こ淌何玉林介绍,据目前这♀♀∑握的情况,在此次地震中造成了2♀♀∪怂劳觯原因主要是农村自建房的阳台在地震中发生垮塌♀♀∷致。此外,针对目前网络上的一些传言,专家回应称♀♀∧壳吧胁荒苋范ù舜蔚卣鸬姆⑸与工业开采有关。此次菱♀♀‖续发生地震的震源深度都在5公里左右,人类工业开采♀♀』疃达不到这一深度,从♀♀∧壳罢莆盏那榭隹矗仍然属于天然构造地震范畴,相光♀♀∝问题还需要进一步研究论证♀♀  延伸阅读 ♀♀ ♀♀ 伤亡情况四川荣县封♀♀、生4.9级地震 致2人死亡四川自贡市荣县4.7级地这♀♀○ 震中有个别房屋开裂应♀♀〖本仍四川荣县连发两起4级以上地震 启动三级应急响应四川自贡4.7级地震暂无人员伤亡 工作组赶赴震区四川荣县两天发生三次4级以上地震 专家释疑震感强烈自贡地震频发市民投诉:都是因为开采页岩气搞得四川荣县发生4.9级地震 两日来第三次4级以上地震四川荣县4.7级地震震感强烈 多人睡梦中被摇醒四川荣县发生4.7级地震 持续七八秒震感相当强烈四川自贡市荣县发生4.7级地震 震源深度5千米 责任编辑:闫宏亮 十券商评A股暴涨:已具牛市特征 开启新一轮♀♀♀♀♀♀∩现芷

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!侗ǜ妗贩治隽肆云钙教♀♀〃4800万+中高端人才样本,主要研究时段为2019年♀♀〈航诤罂工10天(2019年2月11日-20日),♀♀∑渌参考时间段包括2018年开工10天(20♀♀18年2月22日-3月3日)、2019拟♀♀£春节前放假前10天(2019年1月25日-2019年2月3日♀♀。。在此基础上,得出相关结论。♀♀∫弧⒏鞔笠抵拔辉龀で榭觯旱缱油ㄐ旁龇最高2019♀♀∧昕工10天与2018年开工相比,电子通信业遭♀♀≮各大业中发布的职位增量最高,达41.62%。这与5G尖♀♀〖术的成熟密切相关。随着5G技术的诞生,电子通信业♀♀∮来了又一个春天。2018年被称为5G启动元年,201♀♀9年被称为5G发展元年,5G成为高科技领域备受♀♀≈跄康姆缈凇T2019年6月于上海举♀♀“斓氖澜缫贫大会上,中国联通♀♀ ⒅泄移动和中国电信三大运营商亮出了时间表:计烩♀♀‘到2020年,实现5G网络正式商♀♀∮谩U庖馕段蠢椿够嵊懈多的商♀♀』和不错的职业发展机会出镶♀♀≈在这个领域。相比之下,职位发布量增长幅垛♀♀∪最小的业是金融,比2018年开工上升11.13♀♀%。过去一年直到现在,金♀♀∪谝稻受了持续数月的P2P爆雷冲击,又受到♀♀【济寒冬和各地房地产政策调控的影♀♀∠欤在国家2019年“稳金融”方针引导下,该♀♀∫狄鸦毓槔硇裕对人才的需求相对保守。比起去年库♀♀―工,今年开工10天互联网业发♀♀〔嫉闹拔辉龀ち勘壤居中,为23.62%。在2018年下扳♀♀‰年绵延至今的经济寒冬中,互联网业整体发展解♀♀∠为稳定。二、企业热招职能:销售居首位在人才需求♀♀≌急茸罡叩氖大职能中,镶♀♀→售经理/主管排名第一,占♀♀”任10.96%,其次是软件工程师,占比为4.66♀♀%。值得注意的是,具有互联网♀♀∫凳粜缘娜个职能也出现在TOP10榜单中: 软件工斥♀♀√师、产品经理/主管、遭♀♀∷营经理/主管,分别排名第二、第三、第五,这表免♀♀△“互联网+”在各个业中的普及之光♀♀°,影响之深。三、求职者热搜职能:会♀♀〖粕贤放聘据求职者今年开工10天在猎聘平台的职♀♀∥患焖骷锹迹得出五大♀♀≈拔蝗人汛剩依次为:会计、销♀♀∈邸⒉莆瘛⒉晒汉拖钅烤理。这些职位全是不封♀♀≈业的通用职能,对业的♀♀∠薅ㄐ越闲。因而搜索频率较高。在这五大肘♀♀“能中,会计排第一,属于专业技能♀♀⌒院芮康闹澳埽越老越吃香;其次是销售♀♀。所有业的产品最终变现垛♀♀〖离不开销售的功劳,销售更是战斗在解♀♀』易市场一线的工作人员,几乎对于所有业都测♀♀』可或缺。这五个热搜职能和企业发布的十粹♀♀◇热招职能有四个是重合的,分别是销售、项♀♀∧烤理、会计、财务相关职能,说明求职者普遍热衷碘♀♀∧职位和企业发布的职位具有高相关性。在锯♀♀…济下的压力下,招聘方和求职者都更注重对双方心态和♀♀∥的相关研究,做到知己知彼,了解相互的痛点,顺♀♀∈瞥龌鳎在某些方面达成一致,甚至不谋而合。♀♀∷摹⑶笾盎钤厩榭觯盒阶试解♀♀「咴奖欢今年开工10天的人才烩♀♀☆跃情况无论是比去年开工还是比节前,♀♀《加薪洗蠓度提升,分别提升了29.♀♀33%、35.72%。这表明尽管经济下的压力依然巨大,♀♀〉是求职者对机会的获取热情仍在高涨,♀♀】释对职场和人生现状有所改变。通过分析开工10♀♀√烨笾盎钤救巳夯像,可以得出以下结论:♀♀1、活跃人群年龄分布:30-35岁最积极从♀♀』钤厩笾罢叩哪炅浞植祭纯矗30-35岁♀♀〉娜巳鹤钗活跃,占比为33.40%;其粹♀♀∥是25-30岁的求职者,占比为30.68%。25-35岁,殊♀♀∏很多人的职场发展黄金期和上升期,无论体力、锯♀♀~力都处于旺盛时期,殊♀♀÷业心也更为强烈。2、活跃人群业分布:房地♀♀〔、互联网求职者最不安分从节后开工10天的求职♀♀』钤救巳旱脑诟鞔笠捣植祭纯矗房地产、♀♀』チ网、机械制造、金融业的人才较为活跃,占比分扁♀♀○为16.67%、16.17%、14.93%♀♀ 11.42%,房地产和互联网业的求职者活跃人数占比位锯♀♀∮前两位。房地产是国民经济支♀♀≈产业,产业链很长,涉及♀♀〖甘个产业;而互联网作为尖♀♀〖术、产品驱动、不断创遭♀♀§新经济增长点的产业,二者都聚集了大量的求职者。♀♀3、活跃人群城市分布TOP20:沪京菱♀♀§跑全国在求职者最为活跃的TOP20个城♀♀∈兄校上海和北京包揽前二名,占比分别♀♀∥16.14%、15.62%,将其他城市远远地甩在后面。从分测♀♀〖的城市特点来看,一线城市的活跃度高于重碘♀♀°二三线城市。在后者中,活♀♀≡救巳赫急茸罡叩牧礁龀鞘形♀♀『贾莺统啥迹分别为3.49%、3.31%♀♀♀。在这20个城中,粤港澳大湾区的城市占到三♀♀∠,分别是深圳、广州♀♀♀、佛山,其中佛山排在第20位,占比♀♀∥0.82%。4、活跃人群薪资分布:年薪越高氢♀♀◇职越被动从开工10天活跃求职者碘♀♀∧平均年薪分布来看,10-20万平锯♀♀※年薪的求职者比例最高,占到41.47%。其次是年薪20♀♀-30万的人,占比为20.31%。整体而言,随着年锈♀♀〗段的增高,活跃求职者的分布总体斥♀♀∈递减趋势。30万年薪以上的求职者活跃人群分♀♀〔急壤骤然下跌。这表明,♀♀∧晷皆礁叩娜耍求职越被♀♀《,工作的成本和期待较高,因而也更加谨慎。猎聘高♀♀〖吨俺」宋式ㄒ椋招聘高薪人才时,♀♀∑笠HR应采取猎头式主动出击的方式,为其提供耐心而糕♀♀■性化的职业咨询,才利于使其从被动转化为主♀♀《,进而心服口服。五、简历投递活跃♀♀∏榭觯汉冬挡不住跳槽的热♀♀∏2019年春节开工10天内,全业人才简历投碘♀♀≥活跃人数比去年开工1♀♀0天增长22.99%,比节前激遭♀♀■119.34%。一般而言,每年♀♀〈航诤笾粮媚甑娜、四月♀♀》菔钦衅竿季,企业的♀♀≌衅感枨蠛褪谐∩瞎弁机会的人才都很多♀♀。而每年的年底则是招聘淡♀♀〖荆因此,2019年开工后求职者简历投递活♀♀≡救耸较春节前有大幅提升♀♀♀。随着2018年下半年经济寒冬的到来,各大企业都♀♀≡诮相应的人才战略调整,求职者♀♀〖幢闵碓谄渲埃内心难♀♀∶馐艿交虼蠡蛐〉牟ǘ,希望把握住招♀♀∑竿季的求职机会,谋求一份稳定的♀♀『貌钍隆R虼耍今年开工后的人才简历♀♀⊥兜莼钤救耸无论是比去年开工还是比节前,都斥♀♀■现了较高的增长。1、投递活跃人♀♀∪阂捣植迹悍康夭、互联网更多动派从20♀♀19年春节开工后10天简历投递活跃人群的业分布来看,房地产、互联网、机械制造、金融业的人才简历投递最较活跃,占比分别为18.46%、15.90%、13.14%、12.40%,其中房地产和互联网占比最高。这与开工后10天活跃求职者的业分布排名一致。求职活跃代表找工作的一种心态,而投递则代表这种心态变为实实在在的应聘为,后者在前者的基础上更进一步。2、投递活跃人群城市分布TOP20:京沪两地求职者最猛在2019年春节开工后10天简历投递最活跃人群分布的TOP20城市中,北京、上海的简历投递活跃人群遥遥领先于其他城市,占比分别为17.27%、16.73%。成都、杭州、重庆、苏州、武汉、南京6个近年来迅速崛起的二线城市的简历投递活跃人群则与北、上、广、深一起位列前十。在重点二三线城市中,成都排名第一,简历投递活跃人才占比为3.52%;杭州以3.29%的占比位居第二,略微低于成都。猎聘大数据表明,无论企业还是个人,都采取积极的动应对,寻找人才,寻找路径,寻找新的可能和机遇。这也为今年的金三银四带来一个良好的开端。在金三银四到来之际,无论招聘方和求职者的数据还会发生新的、甚至是巨大的变化。猎聘高级职场顾问表示,为了谋求更好的发展,企业随时会有调整组织架构、人才结构、优化业务的举措,这一点人才的供求双方都应做好充分的心理准备;企业在人才的选择上应谨慎把关,更加务实;求职者则要沉着冷静,理性分析市场,客观评估自己,切忌盲目跳槽,尽早确定自己职业上的长期增值轨迹,深耕自己的业优势,取长补短,让自己具备随时离开、并有好坑可选的能力。责任编辑:李昂 全球最大锂辉石矿有望复产,国内多家锂业公司可实现扩产澎湃新闻记者 徐路意♀♀♀♀♀♀∽ 来源:澎湃新闻融捷股份拥有的全球最大锂辉殊♀♀♀♀’矿山有望复产,对锂资源市场影响巨大。2月23肉♀♀♀≌,融捷股份有限公司(002192,下称“融捷股份”♀♀。┓⒉脊告,全资子公司甘孜州融达锂业有限公司(♀♀∠鲁啤叭诖镲业”)与甘孜藏租♀♀″自治州政府(下称“州政府♀♀♀”),在2月22日签订了♀♀ 督立锂资源开发利益共享机制协议书♀♀ 罚ㄏ鲁啤啊缎议书》”),在融达锂业环保扳♀♀〔全整改通过验收的前提下,双方将锯♀♀ 力促成甲基卡矿山于2♀♀019年4月15日前恢复生产。2月25日9点26分,肉♀♀≮捷股份开盘即涨停。截至收盘,融捷股份以♀♀27.25元/股涨停报收。甲基卡锂矿床是砚♀♀∏洲目前最大的伟晶岩锈♀♀⊥锂辉石矿区,位于四川省甘孜州康定♀♀ ⒌梨凇⒀沤的交界处,海拔4300米至4500米。资料显示♀♀。在川西地区众多硬岩型♀♀★矿床中,甲基卡锂矿规模最大,且埋藏较浅易♀♀∮谕诰颍开选成本较低。根据四川省地质调查院教授级高♀♀〖豆こ淌Ω缎》降耐臣疲甲基卡♀♀∫丫探明的锂辉石氧化锂资源租♀♀≤量为280.7万吨,远景储量有望突破♀♀500万吨,远远超过182.96万吨♀♀〉陌拇罄亚格林布什而成为世界最大♀♀〉娘矿山。甲基卡矿山的复产无疑将为锂♀♀∈谐〈来巨大的影响。融捷股份于1998年8月在广♀♀≈莩闪,公司的法定代表人及董事长为骡♀♀±向阳,目前经营范围包括企业自有资金投资;城市及♀♀〉缆氛彰鞴こ淌┕さ取L焘♀♀⊙鄄樽柿舷允荆融捷股♀♀》莸目毓晒啥为融捷投资控股集团有限公司b♀♀〃下称“融捷集团”),该公司的实际控制人吕♀♀∠蜓舫钟89.5%的股份。这位安徽省企业♀♀〖矣肫淦拚懦ず绶直鸺浣映钟腥诮莨煞21.17%和3.55♀♀%的股份。1995年吕向阳创建并执掌了融捷集团,同年吕♀♀∠蜓舫鲎250万元和表弟王传福意♀♀』起创立了比亚迪。目前吕向阳担任深圳市比亚迪锂碘♀♀$池有限公司的董事。2018年《胡润百富扳♀♀●》上,吕向阳、张长虹夫妇以320♀♀∫谠的身家,位居第82位。复产因环保事件♀♀⊥V5年公开资料显示,2009年9月,融捷股份以♀♀7310万元收购了融达锂业51%的股权,2013年1月♀♀。融捷股份又以2.75亿元的♀♀〖鄹袷展毫巳诖镲业剩余49♀♀%股权,使融达锂业成为融捷股封♀♀≥的全资子公司。彼时的融达锂业,虽然坐拥亚肘♀♀∞第一大锂辉石矿山,其“掘♀♀〗稹敝路却从一开始就不太顺利。公开信息显示,20♀♀13年,融达锂业在启动♀♀】刀甲基卡锂辉石矿山扩产尖♀♀∑划时,因用地问题导致当地村民利益纠纷,导致库♀♀◇山于2014年冬歇期结束后一直♀♀∥茨芑指瓷产。从那时起♀♀。一直到2018年11月,曾多次传出♀♀「床的消息。澎湃新闻(www.thepaper.cn)记者发♀♀∠郑在康定市人民政府和甘孜肘♀♀≥国土资源局分别于2018♀♀∧2月和8月公开回复市民问询的内容中,均提到甘孜州♀♀〖谆卡地区的锂辉矿受2013年“10.13突发环♀♀”J鹿省焙2016年“5.4死鱼事件♀♀♀”的持续“发酵”影响b♀♀‖当地群众对资源开发持抵粹♀♀ˉ情绪,一直反对开矿,♀♀∈沟蔑资源的开发利用处于停滞状态。2♀♀013年10月中旬,在康定市塔公乡甲基卡锂烩♀♀≡石矿选厂,融达锂业因发生环境突发事故而没逾♀♀⌒及时启动应急预案,导致八郎河水质♀♀∫斐!>萘私猓当天融达锂意♀♀〉停电又逢当地暴雨,造成矿选厂收集池的循环水泵停♀♀∮茫废水溢流并外排进入八郎河。2016年5月初,四川♀♀「首沃菘刀ㄊ兴公乡出现河道内大量死鱼的氢♀♀¢况,问题指向了位于河流上游的融♀♀〈锢硪倒司,怀疑为该公司排放的污蒜♀♀‘导致。公开资料显示,死鱼事件封♀♀、生以后,甘孜州和康定政府承诺,融达锂业公司开矿存♀♀≡谖廴疚侍猓与当地群众达成一致意见,♀♀∠喙匾帕粑侍馕唇饩霾豢矿。事发衡♀♀◇一周,融捷股份在互动平台上回♀♀「赐蹲收弑硎荆融达锂业的矿山♀♀⊥9ね2已两年有余,未有任何排放,死鱼♀♀∈录跟公司无关。复产进度事关垛♀♀∴家锂业公司据了解,融达锂业的复产进♀♀《炔唤鲋苯庸叵档侥腹司融捷股份的效益,还影响到同♀♀≡诩谆卡的另几座锂矿的糕♀♀〈产进度。这几座矿山分别涉及赦♀♀∠市公司天齐锂业(002466b♀♀々和雅江县斯诺威矿业发展有限公司(下称“雅江♀♀∷古低”)。澎湃新闻(www.thepaper.cn)记者从中泰♀♀≈と研究所获悉,目前在甲基卡矿山拥有锂辉石矿权的♀♀≈挥姓馊家公司。具体来看,天齐锂业的全资子公司四川♀♀√炱胧⒑嫌涤屑谆卡措拉库♀♀◇区锂辉石矿的采矿权,天齐锂业关联方雅江镶♀♀∝润丰矿业拥有甲基卡烧炭沟矿区镡♀♀‘辉石矿的采矿权,甘孜州天♀♀∑牍枰涤涤屑谆卡上都布矿区锂辉石的探矿权;雅江♀♀∷古低旗下的德扯弄巴矿区吴♀♀』于甲基卡的核心区,拥逾♀♀⌒18.53平方公里的探矿权。据此前的公库♀♀―调研资料,由于甲基卡只有康垛♀♀〃市塔公乡一个矿山进出通道,在融达锂业停产后,另外尖♀♀「座锂矿的开发也陷入停顿状态b♀♀‖仅有少量技术人员实施探库♀♀◇。2015年~2017年,受益于新能♀♀≡雌车产业的爆发式增♀♀〕ぃ上游锂矿石价格水涨船高,天齐锂意♀♀〉、赣锋锂业的净利润更是成倍增长;其中天齐锂业♀♀≡谡舛问奔渚焕润复合增长♀♀÷蚀154.26%。然而,同期融捷股份直到2017年才殊♀♀〉现爆发式增长,当年实现净利润3658.19万元,同比遭♀♀■长589.52%。根据其发布的报告,公司当年的主要♀♀∫导来源是委托加工碳酸锂的销售,以及其他投租♀♀∈收益和报表合并。2017年4月,融捷股份召开董事会就融达锂业2016年业绩承诺未达标情况进说明,公告称由于融达锂业2016年因故未能实现复工复产,导致标的资产业绩承诺未能实现。2016-2018年三年间承诺标的资产净利润分别需要达到220.35万元 、5012.80万元 、4969.73万元 。但融达锂业的在已经披露财报的两年里,业绩均未达标。2018年11月,融捷股份发布公告称,甘孜藏族自治州政府、康定市政府和相关政府部门与融捷股份召开协调会议,就征地和利益共享问题达成初步共识。根据本次公告披露签订的《协议书》,州政府将及时帮助融达锂业解决生产建设过程中出现的各种政务或社会治安方面的矛盾和问题,创造良好的经营环境。同时,融达锂业应切实履企业安全、环保主体责任,规范经营为,确保矿山生产建设等各项经营活动符合规范、科学、有序、安全、环保的原则。此外,《协议书》提到,州政府还将向公司锂产业链上的州外飞地工业园区企业提供优惠政策。融达锂业也将根据州政府制定的《甘孜州锂产业发展规划》要求,不断加大锂产业投资力度,有效扩大采选规模,做好锂产业深加工,全力打造甘孜州锂产业链。据了解,该协议能否如约履并按照约定时间复产,仍要视融达锂业环保安全整改的验收情况而定。(本文来自于澎湃新闻)责任编辑:陈合群 360时时彩走势图热冷 浸鑫基金无法退出 暴风集团2亿投资或打水漂 管清友:莫让牛市再成“疯牛市” 中新网2月25日电 春节归来,职场人又回到了各自的办公室,逐渐摆脱春节假期综合症,进♀♀♀♀♀♀∪胝常的工作节奏。春节开工10天刚刚♀♀♀♀」去,企业发布的职位是否有增长?企业有什么职吴♀♀♀』在热招?中高端人才关心什么职位?什么样的人在氢♀♀◇职中最为活跃?针对这些问题,中高端人才职业发这♀♀」平台猎聘推出了《2019年♀♀】工10天中高端人才大数据报告》(以下♀♀〖虺啤侗ǜ妗罚,对企业招柒♀♀「及中高端人才的求职为进分析,为人才供需双方、人♀♀×ψ试创右嫡吆脱芯空哜♀♀〖跋喙孛教逄峁┎慰肌!侗ǜ妗贩治隽肆云钙教4800♀♀⊥+中高端人才样本,肘♀♀△要研究时段为2019年春解♀♀≮后开工10天(2019年2♀♀≡11日-20日),其他参考时间段包括2018年开光♀♀・10天(2018年2月22日-3月3日)、2019年春节前放假前♀♀10天(2019年1月25日-2019♀♀∧2月3日)。在此基础上,得出相关结骡♀♀≯。一、各大业职位增长情况:电子通信增幅♀♀∽罡2019年开工10天与2♀♀018年开工相比,电子通信业在糕♀♀△大业中发布的职位增量最高,粹♀♀★41.62%。这与5G技术的成熟密切相关。蒜♀♀℃着5G技术的诞生,电子通信业迎来了又一个春天。2018♀♀∧瓯怀莆5G启动元年,2019拟♀♀£被称为5G发展元年,5G成为高科技领域备受瞩♀♀∧康姆缈凇T2019年6月于上海举办的世界移动大会上b♀♀‖中国联通、中国移动和中国电信三大运营商亮出♀♀×耸奔浔恚杭苹到2020年b♀♀‖实现5G网络正式商用。这意味未来还会有更♀♀《嗟纳袒和不错的职业发展机会出现在这个领域♀♀ O啾戎下,职位发布♀♀×吭龀し度最小的业是金融,比2018年开工上升11♀♀.13%。过去一年直到现在,金融业锯♀♀…受了持续数月的P2P爆雷冲击,又受碘♀♀〗经济寒冬和各地房地产政策调控的影响,在国家20♀♀19年“稳金融”方针引导下,该业已♀♀』毓槔硇裕对人才的需求相对保守。比起去年开工b♀♀‖今年开工10天互联网意♀♀〉发布的职位增长量比例居中,为23.62%。在2018年♀♀∠掳肽昝嘌又两竦木济寒冬中,互联网业整体封♀♀、展较为稳定。二、企业热招职♀♀∧埽合售居首位在人才需求占比最高的十大职能中,销♀♀∈劬理/主管排名第一,这♀♀〖比为10.96%,其次是软件工程师,占比为4.66%。值碘♀♀∶注意的是,具有互联网业属性的三个职能♀♀∫渤鱿衷TOP10榜单中: 软尖♀♀〓工程师、产品经理/主管、遭♀♀∷营经理/主管,分别排名第二、第三、第五,♀♀≌獗砻鳌盎チ网+”在各个♀♀∫抵械钠占爸广,影响之深♀♀♀。三、求职者热搜职能:会计赦♀♀∠头牌根据求职者今年开工10天遭♀♀≮猎聘平台的职位检索记录,得出五大职位热蒜♀♀⊙词,依次为:会计、销售、财务、采购和项目经理。这♀♀⌒┲拔蝗是不分业的通用职能,对业的限定性较小♀♀。因而搜索频率较高。在这五大职能肘♀♀⌒,会计排第一,属于专业技能性很强的职能b♀♀‖越老越吃香;其次是销售,所有业的产品最终变现都棱♀♀‰不开销售的功劳,销售更是战斗在交易市场一线的工作肉♀♀∷员,几乎对于所有业都不可或缺♀♀♀。这五个热搜职能和企业发布的十大热招职能有四个殊♀♀∏重合的,分别是销售、镶♀♀☆目经理、会计、财务相关职能,说明♀♀∏笾罢咂毡槿戎缘闹拔缓推笠捣⒉嫉闹拔痪哂懈呦♀♀∴关性。在经济下的压力下,招聘方和求职者垛♀♀〖更注重对双方心态和为的相关研究,做到知己知彼,♀♀×私庀嗷サ耐吹悖顺势出击b♀♀‖在某些方面达成一致,甚至不谋而合。四、求职活遭♀♀【情况:薪资越高越被动今年开工10天的人才活跃情况♀♀∥蘼凼潜热ツ昕工还是比节前,都♀♀∮薪洗蠓度提升,分别提升了29.33%、35.72%。这扁♀♀№明尽管经济下的压力依然巨大,但♀♀∈乔笾罢叨曰会的获取热情仍在高涨,渴望对职场和肉♀♀∷生现状有所改变。通过分析开工10天求职活跃人群画♀♀∠瘢可以得出以下结论:1、活跃人群年♀♀×浞植迹30-35岁最积极从活跃求职者的拟♀♀£龄分布来看,30-35岁的人群最为活跃b♀♀‖占比为33.40%;其次是25-30岁的求职♀♀≌撸占比为30.68%。25-35岁,是很多人的职场发♀♀≌够平鹌诤蜕仙期,无骡♀♀≯体力、精力都处于旺盛殊♀♀”期,事业心也更为强烈。2、活跃人群业分♀♀〔迹悍康夭、互联网求职者最不安分从节后开工♀♀10天的求职活跃人群的在各♀♀〈笠捣植祭纯矗房地产、互联网、机锈♀♀〉制造、金融业的人才较为活遭♀♀【,占比分别为16.67%、16.17%、14.93%、11.42%,房地测♀♀→和互联网业的求职者活跃人数占比位居氢♀♀“两位。房地产是国民经济支柱产业,产业链很长,涉及♀♀〖甘个产业;而互联网作为技术、产品驱动、不断♀♀〈丛煨戮济增长点的产业,二者都聚集了大♀♀×康那笾罢摺3、活跃人群城市分布TO♀♀P20:沪京领跑全国在求职者最为活跃碘♀♀∧TOP20个城市中,上海和北京包棱♀♀】前二名,占比分别为16.14%♀♀♀、15.62%,将其他城市远远地甩在后面。从♀♀》植嫉某鞘刑氐憷纯矗一线城市碘♀♀∧活跃度高于重点二三线城市。♀♀≡诤笳咧校活跃人群占比最高的两个城市为杭州和成垛♀♀〖,分别为3.49%、3.31%。遭♀♀≮这20个城中,粤港澳大湾区的城殊♀♀⌒占到三席,分别是深圳、广州、佛山,其♀♀≈蟹鹕脚旁诘20位,占比为0.♀♀82%。4、活跃人群薪资分布:年薪越高求职越被动从开♀♀」10天活跃求职者的平均年薪分布来看,10-20万平均♀♀∧晷降那笾罢弑壤最高,占到41.47%。其次是拟♀♀£薪20-30万的人,占比为20.31%♀♀♀。整体而言,随着年薪段♀♀〉脑龈撸活跃求职者的分布总体呈递减趋势。30万♀♀∧晷揭陨系那笾罢呋钤救巳悍植急壤骤然下跌♀♀ U獗砻鳎年薪越高的人,求职越被动,工作的斥♀♀∩本和期待较高,因而也更加谨慎♀♀ A云父呒吨俺」宋式ㄒ椋招聘高薪♀♀∪瞬攀保企业HR应采取猎头式主动出击的方式,为其题♀♀♂供耐心而个性化的职业咨询,才利于使其从♀♀”欢转化为主动,进而心服口服。五、简历投递活跃氢♀♀¢况:寒冬挡不住跳槽的热情2019年春节开光♀♀・10天内,全业人才简历投递活跃人♀♀∈比去年开工10天增长22.99%,比节前激遭♀♀■119.34%。一般而言,每年春节后至该拟♀♀£的三、四月份是招聘旺季,企业的招聘需求衡♀♀⊥市场上观望机会的人才都很多,而每年的♀♀∧甑自蚴钦衅傅季,因此,2019年开工后求♀♀≈罢呒蚶投递活跃人数较春节前有大♀♀》提升。随着2018年下半年经济寒冬的♀♀〉嚼矗各大企业都在进相应的人才战骡♀♀≡调整,求职者即便身在其职,内心♀♀∧衙馐艿交虼蠡蛐〉牟ǘ,希望♀♀“盐兆≌衅竿季的求职机会,谋求意♀♀』份稳定的好差事。因此,今年开工后碘♀♀∧人才简历投递活跃人数无论是比去年开工还是比节前,垛♀♀〖出现了较高的增长。1、投递活跃♀♀∪巳阂捣植迹悍康夭、互联外♀♀▲更多动派从2019年春节开工后10天简历投递♀♀』钤救巳旱囊捣植祭纯矗房地产、互联网、机械制造、金融业的人才简历投递最较活跃,占比分别为18.46%、15.90%、13.14%、12.40%,其中房地产和互联网占比最高。这与开工后10天活跃求职者的业分布排名一致。求职活跃代表找工作的一种心态,而投递则代表这种心态变为实实在在的应聘为,后者在前者的基础上更进一步。2、投递活跃人群城市分布TOP20:京沪两地求职者最猛在2019年春节开工后10天简历投递最活跃人群分布的TOP20城市中,北京、上海的简历投递活跃人群遥遥领先于其他城市,占比分别为17.27%、16.73%。成都、杭州、重庆、苏州、武汉、南京6个近年来迅速崛起的二线城市的简历投递活跃人群则与北、上、广、深一起位列前十。在重点二三线城市中,成都排名第一,简历投递活跃人才占比为3.52%;杭州以3.29%的占比位居第二,略微低于成都。猎聘大数据表明,无论企业还是个人,都采取积极的动应对,寻找人才,寻找路径,寻找新的可能和机遇。这也为今年的金三银四带来一个良好的开端。在金三银四到来之际,无论招聘方和求职者的数据还会发生新的、甚至是巨大的变化。猎聘高级职场顾问表示,为了谋求更好的发展,企业随时会有调整组织架构、人才结构、优化业务的举措,这一点人才的供求双方都应做好充分的心理准备;企业在人才的选择上应谨慎把关,更加务实;求职者则要沉着冷静,理性分析市场,客观评估自己,切忌盲目跳槽,尽早确定自己职业上的长期增值轨迹,深耕自己的业优势,取长补短,让自己具备随时离开、并有好坑可选的能力。责任编辑:李昂 原标题:台2019年学测成绩公布 “语英数自”595人拿满级封♀♀♀♀♀♀≈中新网2月25日电 据台湾“中砚♀♀♀♀‰社”报道,台湾2019学年度学科能菱♀♀♀ˇ测试2月25日公布成绩,大学入学考试肘♀♀⌒心不再公布5科总级分人数,考生选考♀♀4科的组合共4种,以“语、英、数、自♀♀ 弊楹虾霞595人拿4科满级分(共60级分)最垛♀♀∴。大学入学考试中心2月2♀♀5日公布2019学年度学科能力测验成绩♀♀。包括各科级分、人数百分♀♀”壤奂票砑案骺频5标分♀♀∈“顶标”、“前标”、“均标”、“后标”、“底标♀♀ 狈质。“顶标”为成绩位于第88百分吴♀♀』数的考生级分,各科顶标♀♀》质分别为语文科13级分、英文科1♀♀4级分、数学科14级分、社会科13级分和♀♀∽匀豢13级分,语文科、英文科、赦♀♀$会科和2018年持平,数学科比2018年提升2级分♀♀。自然科比2018年提升1级分♀♀ 2019学年度起,学测首次由5科必考改自由选考,且大砚♀♀¨甄选入学渠道采计学测成绩上♀♀∠抻5科改为4科,超额筛选不得采用5科总级分,因♀♀〈舜罂贾行牟辉俟布5科总级分人数,♀♀〉另外公布2至4科不同科目组合的人数百分比累计表。♀♀「据大考中心数据显示,考生选考4科的组合共4种,以“语、英、数、自”595人拿4科满级分(每科最高15级分,4科共60级分)最多,其次是“英、数、社、自”189人4科满级分、“语、英、数、社”4科满级分187人4科满级分、“语、英、社、自”146人、“语、数、社、自”139人4科满级分。 责任编辑:张玉 新浪美股讯,在市场概念里,许多资产都被贴上了对冲通胀的标签,但随着美联储考虑让通胀高♀♀♀♀♀♀」目标,有些资产可能不再那么奏效。不光♀♀♀♀≤是股票指数还是农业以及新兴市场资♀♀♀〔,在价格上涨时都不时被视为价格♀♀∽吒叩谋芊绺邸DΩ大通表示,金肉♀♀≮股在利率上升时能与之抗衡,而单种大宗赦♀♀√品或基础金属也能起到些♀♀∽饔茫因为资源稀缺也会导致通胀上升。但锯♀♀≥该公司分析,有两类租♀♀∈产当前很明显成为最佳选择。“当前美联储的反应不是♀♀∥ㄒ灰桓鲇跋焓导首什碘♀♀∧因素,在这种特殊的宏观环境下,通胀保值债券♀♀ (TIPS)和黄金或是最能经受考验的通这♀♀⊥对冲工具,”John Normand等策略师在2月2♀♀2日的报告中写道。“同样重要的还有中国对某些大♀♀∽谏唐罚基础金属)需求的结构性疲软♀♀。以及其他大宗商品(石油)光♀♀々应结构上更具有弹性。♀♀♀”美联储似乎在考虑使通胀高于其2%的目标♀♀。以抵消多年来一直低♀♀∮诟盟平的影响。为应♀♀《悦懒储让通胀超过目标的“最♀♀⌒乱馔肌保摩根大通提出如上建议。当然,多年来政策制定者、经济学家以及策略师一直高估价格的上涨,因此这可能是投资者永远不会用到的一份保险。同时,摩根大通提到的中国基础金属需求的放缓,也会起到降低通胀的作用。责任编辑:孟然 原标题:70后长沙市委常委张迎春调任湘题♀♀♀♀♀♀《市委副书记张迎春 中国经尖♀♀♀♀∶网 资料图据湖南红网消息,2月22日,湘潭市♀♀♀∥召开全市领导干部大会,省委组织部副部长肖♀♀“倭槌鱿会议并宣布省委关于湘潭市有关领导干部调整碘♀♀∧决定:张迎春同志任中共湘潭市委委员、♀♀〕N、副书记。据中国经济网地封♀♀〗党政领导人物库资料显示,张迎春,女,1970年11遭♀♀÷出生,此前担任长沙市委常委、♀♀『南湘江新区党工委副书记、管委会主任♀♀♀。张迎春简历张迎春,女,汉族,1970年11♀♀≡鲁錾,湖南长沙县人,研究生♀♀⊙Ю,经济学硕士,1994年4月加肉♀♀‰中国共产党,1988年7月参加工作。1985.09-1988.07 镶♀♀℃江师范学校学习1990.04-1998.12 湖♀♀∧鲜「叩冉逃自学考试汉语言文学专业学习b♀♀‖大专毕业1997.08-1999.12 中央党校函授学院涉外♀♀♀经济专业学习 ,大学毕业♀♀2002.10-2004.06 湖南师范大学公共♀♀∈乱倒芾碜ㄒ底钥佳习,大学毕业,获管理学学士学位20♀♀08.09-2010.11 中南大学商学院区域经济学专业学习b♀♀‖研究生毕业,获区域经济学硕士学位1988.07-1991.07 ♀♀〕ど呈熊饺厍大同小学教师1991.07-1♀♀994.07 长沙市芙蓉区教育局总辅导员、团委书记、教育♀♀】聘刹1994.07-1994.10 共青团芙肉♀♀∝区委员会干部1994.10-1995.12 共青团长沙市♀♀∥员会学少部副部长1995.12-1998.01 共青团长沙市委员♀♀』嵫少部部长1998.01-1998.09 共青团长沙♀♀∈形员会宣传部部长1998.09-2001.♀♀04 共青团长沙市委员会办公室肘♀♀△任2001.04-2002.08 中♀♀」材乡县委常委、城郊乡党委书记2002.0♀♀8-2006.04 中共长沙县委常委、组织部长2006.0♀♀4-2007.01 中共长沙市雨花区委副书记、政府副区长、代♀♀±砬长2007.01-2008.11 ♀♀≈泄渤ど呈杏昊ㄇ委副书记、政府区长2008.11-2012.02 中共长沙市开福区委书记2012.02-2013.01 中共长沙市委常委、开福区委书记2013.01-2017.01 中共长沙市委常委、市人民政府党组成员、副市长2017.01-2017.09 中共长沙市委常委、市人民政府党组副书记、常务副市长2017.09-2019.02 中共长沙市委常委、湖南湘江新区党工委副书记、管委会主任2019.02- 中共湘潭市委副书记来源:中国经济网 责任编辑:闫宏亮 <将蒙>

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  三亚整治低价游 三亚浩洋大船等2家公司被外♀♀♀♀♀♀。业整顿 洋局解盘:黄金原油特朗普鲍威尔 ♀♀♀♀♀♀「飨陨裢ú呗宰呤 原标题:如何保护 “走出去”的中国企业?最高法回应随着“一带一路”建设的持锈♀♀♀♀♀♀▲深入,如何有效保护 “走出去”的中国企业碘♀♀♀♀∧合法权益?最高法民四庭副庭长王殊♀♀♀$梅2月23日回应称,随着“一带一路”解♀♀〃设以及企业“走出去”等光♀♀→家战略的持续深入推进,我国经济与全球经济深度融衡♀♀∠,我国与各国之间的贸易♀♀♀、金融交往日益增多,国际投资及基础设♀♀∈┙ㄉ韫婺2欢侠┐螅独立保函以及国际信用证的开♀♀×⒁丫成为我国企业参与境外交易和签署合同♀♀〉谋匾条件之一。“如何制定审理独立保函纠纷♀♀“讣的裁判规则以及正确审理独菱♀♀、保函纠纷案件,对于营造高效、公正的投资营商法治烩♀♀》境,提升我国在“一带一路”建设和企业“走出♀♀∪ァ钡日铰允凳┕程中的封♀♀〃治竞争力,保障我国与沿线国顺利构♀♀〗ㄈ方位多层次复合型的烩♀♀ˉ联互通网络,促进我国开放型经济新体制♀♀〉某中健康发展,具有积极重要的作用。”王淑梅♀♀∷担法院通过正确审理独立保函欺诈案件,确立了应当审♀♀∩鞲稍ざ懒⒈:独立性、维护独立保函金融锈♀♀∨用流通功能的司法理念。独立保函欺诈案件的公正审棱♀♀№不仅涉及我国银和非银金融机构的海外信用状♀♀】觯亦关系到中国法院的国际声誉,更关系♀♀〉街泄企业参与“一带一路”建设和“走出去”中的法治竞争力,对于推动我国开放型经济新体制的持续健康发展,营造法治化便利化国际化的营商环境产生重大作用,意义重大。唯此,才能更好地保护“走出去”企业的利益。(文/北京青年报记者 孟亚旭) 责任编辑:王亚南 欧股接过普涨“接力棒” 脱欧不确♀♀♀♀♀♀《ㄐ约绦

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